Карта сайта
Гостевая книга
Контакты

О совете      Пресс-центр      Членам партнерства      Мемориал      Предложения

Новости

 
Фотогалерея

 
Юбилей А.Н. Семенова

 
Публикации

 
Архив

 
Гидроэнергетическое строительство в России и за рубежем

 
Чернобыль 25 лет спустя

 
Научно-техническая газета

 
Новости энергетики

 
Выставки, семинары, форумы в энергетике

 
Все новости энергетики

 

Новости энергетики

Кадровики ФСК и МРСК обсудили формирование единого подхода в оплате труда

Кадровики ФСК и МРСК обсудили формирование единого подхода в оплате труда
  В Самаре состоялся семинар-совещание руководителей кадровых служб и корпоративных сервисов филиалов ОАО «ФСК ЕЭС» и ДЗО ОАО «Холдинг МРСК», сообщает пресс-служба ФСК. Участники совещания обсудили вопросы, связанные с формированием единого подхода в области оплаты и мотивации труда, социальной политики, оценки, обучения персонала компаний электросетевого комплекса.

«Одним из ключевых условий успешного объединения усилий сетевых компаний по повышению надежности и обеспечению стабильного развития электросетевого комплекса является формирование единой кадровой политики, - отметил Дмитрий Чевкин, директор по управлению персоналом ОАО «ФСК ЕЭС». - Система работы с персоналом должна быть нацелена на формирование баланса между экономической и социальной эффективностью использования человеческих ресурсов, своевременное обеспечение подразделений компаний квалифицированными сотрудниками, удовлетворение социально-экономических ожиданий, потребностей и интересов работников. Организация эффективного взаимодействия руководителей по управлению персоналом сетевых компаний, обмен опытом, обсуждение
Не менее важной темой обсуждения стала подготовка и переподготовка сотрудников разных категорий, работающих в производственной сфере. Для решения этих задач в Федеральной сетевой компании создана сеть собственных учебных центров - Центры подготовки персонала (ЦПП), организованных в каждом филиале. На базе таких центров ОАО «ФСК ЕЭС» планирует сформировать единое образовательное пространство для сотрудников всего электросетевого комплекса, должны быть улучшены стандарты и качества обучения, а также оптимизированы затраты на повышение квалификации сотрудников компании.
В рамках совещания прошли круглые столы - «Основные принципы системы оплаты и мотивации труда, социальной политики», «Основные подходы к организационному проектированию и нормированию численности персонала».

 

К списку новостей энергетики

Спонсоры сайта:

 
© 2008-2018 Некоммерческое партнерство «Совет ветеранов энергетики»
Разработка Poirty
Карта сайта