Карта сайта
Гостевая книга
Контакты

О совете      Пресс-центр      Членам партнерства      Мемориал      Предложения

Новости

 
Фотогалерея

 
Юбилей А.Н. Семенова

 
Публикации

 
Архив

 
Гидроэнергетическое строительство в России и за рубежем

 
Чернобыль 25 лет спустя

 
Научно-техническая газета

 
Новости энергетики

 
Выставки, семинары, форумы в энергетике

 
Все новости энергетики

 

Новости энергетики

На включение в кадровый резерв «Псковэнерго» претендуют 13 молодых специалистов

На включение в кадровый резерв «Псковэнерго» претендуют 13 молодых специалистов 
  Департамент по управлению персоналом завершил прием заявок на участие в конкурсе для зачисления в состав кадрового резерва молодых специалистов на 2013 год, сообщает пресс-служба филиала МРСК Северо-Запада «Псковэнерго». Всего из производственных отделений предприятия поступило 13 заявок.

Как отмечают специалисты кадровой службы, в нынешнем году заявки на зачисление в кадровый резерв подали электромонтеры, диспетчеры, инженеры, руководители различных служб из Западных, Восточных и Центральных электрических сетей.

В начале августа все подавшие заявки будут приглашены в Псков для участия в оценочном тестировании. В течение двух дней планируется проведение деловых игр, в которых будут выявляться личностные особенности и качества, необходимые будущим руководителям. По итогам этого тестирования участникам конкурсного отбора будут даны рекомендации для включения в кадровый резерв. В начале октября список кадрового резерва на 2013 год должен быть утвержден.

Формирование кадрового резерва нацелено на создание возможностей для профессионального развития и карьерного роста молодых специалистов, повышение уровня профессиональной и менеджерской подготовки молодежи, обеспечение предприятия высококвалифицированными и результативными специалистами.

В состав кадрового резерва могут войти сотрудники филиала «Псковэнерго» в возрасте до 35 лет. Обязательное требование для участия в конкурсном отборе — среднее или высшее профессиональное образование, а также мотивация на профессиональное и карьерное развитие, готовность к переменам, соответствие компетенций работника требуемому уровню. Дополнительно приветствуется наличие у кандидата нескольких высших образований, ученой степени, профессиональной переподготовки по специальности, участие в общественной жизни предприятия (корпоративных и спортивных мероприятиях, работа в совете молодежи), работа в составе научно-технических советов, наличие рационализаторских, изобретательских и инновационных предложений.

 

К списку новостей энергетики

Спонсоры сайта:

 
© 2008-2018 Некоммерческое партнерство «Совет ветеранов энергетики»
Разработка Poirty
Карта сайта