Новости энергетики
«Россети Тюмень» представила практики наставничества
Компания «Россети Тюмень» приняла участие в Третьем открытом Конгрессе наставников России. Перед участниками стояла задача выработать совместную стратегию повышения производительности труда в условиях смены экономического уклада, а также постоянных изменений окружающей конкурентной среды.
На кейс-сессии «Презентация практик развития системы наставничества и подготовки наставников на предприятиях России» выступил начальник Тюменского РЭС компании «Россети Тюмень» Андрей Ячменев. Он рассказал о роли наставничества в электросетевой компании и трендах в работе с молодыми специалистами.
«Энергосистема бурно развивается: происходит ее цифровизация. Именно поэтому дальнейшее развитие «умной энергетики» невозможно без инициативной, творческой, активной и профессионально подготовленной молодежи», – отметил Андрей Ячменев.
В ходе презентации участники смогли оценить перспективы и эффективность стратегии развития системы наставничества в компании «Россети Тюмень». Они узнали, что на предприятии успешно внедрена модель саморегулируемого наставничества, при которой ни наставники, ни их подопечные не подбираются специально, а опытные сотрудники самостоятельно берут на себя такую ответственность.
«Очевидным преимуществом такого подхода является то, что в этот список попадают только те, кто действительно имеет желание принять эту трудную и ответственную роль», – подчеркнул Андрей Ячменев.
Генеральный директор НП «Тюменский деловой клуб» Мария Шатохина высоко оценила практику наставничества в электросетевой организации.
«Мы наблюдаем, что в компании «Россетти Тюмень» рассматривают наставничество как стратегически значимый элемент системы развития персонала, выдвигая на первый план задачи формирования уникальных знаний, навыков и компетенций сотрудников, развития их потенциала, формирования поведенческих моделей, соответствующих целям развития организации, повышения вовлеченности и инновационной активности персонала. Наставничество рассматривается как ключевая стратегия в управлении компании», – отметила Мария Шатохина.
По ее мнению, саморегулируемое наставничество может с успехом применяться как один из инструментов саморазвития сотрудников.
28.11.2019 15:05:39