Карта сайта
Гостевая книга
Контакты

О совете      Пресс-центр      Членам партнерства      Мемориал      Предложения

Новости

 
Фотогалерея

 
Юбилей А.Н. Семенова

 
Публикации

 
Архив

 
Гидроэнергетическое строительство в России и за рубежем

 
Чернобыль 25 лет спустя

 
Научно-техническая газета

 
Новости энергетики

 
Выставки, семинары, форумы в энергетике

 
Все новости энергетики

 

Новости энергетики

Между компанией РусГидро и Саяно-Шушенским филиалом Сибирского федерального университета налажено тесное сотрудничество

Между компанией РусГидро и Саяно-Шушенским филиалом Сибирского федерального университета налажено тесное сотрудничество
  В данном вузе, единственном в стране, студенты проходят обучение по специальности «Гидроэлектростанции», сообщила пресс-служба ОАО РусГидро.
В сентябре 2011 года четверо молодых специалистов, также выпускников СШФ СФУ, были приняты на Саратовскую ГЭС инженерами в различные структурные подразделения блока главного инженера.
В нынешнем году 35 выпускникам Сибирского университета было предложено трудоустроиться в филиалы компании РусГидро по всей России.
Одна из выпускниц Наталья Павлович без колебаний выбрала Саратовскую ГЭС.

- Я неоднократно слышала от студентов университета, от сотрудников РусГидро положительные отзывы о Саратовской гидростанции, - говорит Наталья.
- Утверждали, что это красивая станция, которая славится порядком и чистотой, на которой в связи с масштабной модернизацией много сложной и интересной работы.
И к тому же расположена она в очень уютном и современном городе. Я приехала сюда, увидела все своими глазами и убедилась, что это действительно так.
Новая сотрудница Саратовской ГЭС приступила к работе инженером в группе гидротехнических сооружений и производственных зданий производственно-технической службы.
Для нее составлен индивидуальный план работы на ближайшие 3 месяца: молодая сотрудница должна ознакомиться с необходимыми нормативными документами, изучить свои функциональные обязанности, пройти дистанционный адаптационный курс.

Стоит особо отметить, что в целях кадрового обеспечения в ОАО «РусГидро», еще в 2010 году, была утверждена Концепция опережающего развития кадрового потенциала «От новой школы к рабочему месту» и Программа её реализации.
В ходе реализации Программы определено, сколько молодых специалистов необходимо компании до 2020 года. Разработана модель под названием «Корпоративный лифт», направленная на выявление и подготовку будущих специалистов, начиная со школы, в ВУЗе и в Компании.

 

К списку новостей энергетики

Спонсоры сайта:

 
© 2008-2018 Некоммерческое партнерство «Совет ветеранов энергетики»
Разработка Poirty
Карта сайта