Карта сайта
Гостевая книга
Контакты

О совете      Пресс-центр      Членам партнерства      Мемориал      Предложения

Новости

 
Фотогалерея

 
Юбилей А.Н. Семенова

 
Публикации

 
Архив

 
Гидроэнергетическое строительство в России и за рубежем

 
Чернобыль 25 лет спустя

 
Научно-техническая газета

 
Новости энергетики

 
Выставки, семинары, форумы в энергетике

 
Все новости энергетики

 

Новости энергетики

Лучшие молодые специалисты МРСК Центра и Приволжья вошли в «золотую сотню» кадрового резерва ОАО «Холдинга МРСК»

Лучшие молодые специалисты МРСК Центра и Приволжья вошли в «золотую сотню» кадрового резерва ОАО «Холдинга МРСК»Семнадцать сотрудников ОАО «МРСК Центра и Приволжья» вошли в кадровый резерв «Молодая опора Холдинга МРСК».

Итоговый отбор в «золотую сотню» проходил в ОАО «Холдинг МРСК» в декабре 2011 года в формате деловой игры, напоминает пресс-служба ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В мероприятии приняли участие сотрудники ОАО «МРСК Центра и Приволжья», вошедшие в кадровый резерв компании и рекомендованные к участию в конкурсном отборе Холдинга после предварительного тестирования. В ходе деловой игры свои лидерские навыки, умение работать в команде, творческие способности и перспективное мышление продемонстрировали 4 работника исполнительного аппарата и 16 работников филиалов компании. Из них 17 кандидатов показали отличные результаты, что позволило этим молодым специалистам войти в состав «золотой сотни».
Заместитель генерального директора ОАО «Холдинг МРСК» - руководитель Аппарата ОАО «Холдинг МРСК» Александр Попов подчеркнул: «Хочу отметить высокий профессиональный уровень кандидатов в кадровый резерв, рекомендованных ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В ходе оценочных мероприятий Холдинга они достойно проявили себя среди прочих кандидатов в резервисты».
«Мы ожидали положительных результатов конкурсного отбора Холдинга, прежде всего, потому, что видим, как ежедневно решают свои производственные задачи наши молодые сотрудники, и знаем их потенциал, - рассказывает заместитель генерального директора по корпоративному управлению ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Лада Подольская. – Но то, что из 20 кандидатов 17 попали в «золотую сотню» - по-настоящему высокий результат для компании. МРСК Центра и Приволжья постоянно работает над тем, чтобы создать благоприятные условия для профессионального роста своих сотрудников. Итоги оценочных мероприятий по формированию кадрового резерва Холдинга – еще одно доказательство, что эта большая работа была проделана не зря и что мы должны продолжать её в дальнейшем».

 

К списку новостей энергетики

Спонсоры сайта:

 
© 2008-2018 Некоммерческое партнерство «Совет ветеранов энергетики»
Разработка Poirty
Карта сайта