Новости энергетики
Смена технологического уклада влияет на формирование глобальных трендов на рынке труда
Смена технологического уклада влияет на формирование глобальных трендов на рынке труда. Об этом заявила статс-секретарь – заместитель Министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко на круглом столе «Перспективы развития Национальной системы профессиональных квалификаций: проблемы и решения».
«Жизненный цикл профессий сокращается, происходит быстрое «старение» профессий, все большая поляризация квалификаций – самыми востребованными становятся профессии наиболее высокой и наиболее низкой квалификации, растет востребованность «гибридных» профессий, подразумевающих совмещение знаний в одной или нескольких технических областях с навыками проектного управления и развития деловых отношений», - обозначила тенденции заместитель Министра.
По ее словам, Россия находится в условиях глобальной технологической трансформации национальной электроэнергетической системы, подразумевающей, в том числе децентрализацию (распределенная энергетика) и так называемую диджитализацию (внедрение цифровых и интеллектуальных систем).
Анастасия Бондаренко отметила, что Минэнерго России в рамках актуализации проекта Энергетической стратегии на период до 2035 года определило одной из ключевых стратегических задач наращивания кадрового потенциала ТЭК развитие отраслевой системы профессиональных квалификаций, ее интеграцию с системой профессионального образования.
Замглавы энергетического ведомства добавила, что отрасль полностью интегрирована в национальную систему квалификаций, и очевидны конкретные результаты выполнения задач, поставленных Президентом России в «майских» указах 2012 года.
Отдельно Анастасия Бондаренко остановилась на вопросе профессионально-общественной аккредитации образовательных программ.
«По данным федерального статистического наблюдения, из реализуемых сейчас в стране около 45 тыс. образовательных программ высшего образования лишь 8% прошли профессионально-общественную аккредитацию (ПОА). Причины – незначительный вес результатов ПОА в реализации государственной образовательной политики», - сказала она.
Кроме того, этой темы нет в повестке обсуждения на федеральном уровне, отсутствует информация в открытых источниках о качестве проводимой профессионально-общественной аккредитации, а также о механизмах контроля этого качества.
По словам заместителя Министра, фиксируется невысокая мотивация работодателей и работников к участию в независимой оценке квалификации.
При этом Анастасия Бондаренко отметила, что не считает, что эти механизмы надо навязывать административными или императивными методами.
«Необходимо выработать систему преимуществ и преференций для участников независимой оценки квалификации персонала», - сказала она.
Анастасия Бондаренко также отметила роль Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике, действующего на базе Ассоциации «ЭРА России» в становлении системы профессиональных квалификаций в электроэнергетике.
«Именно усилиями Совета сформирован и утвержден базовый пакет профессиональных стандартов, координируется деятельность по применению в отрасли инструментов независимой оценки квалификаций: сегодня созданы и функционируют 7 региональных центров оценки квалификаций в электроэнергетике, на подходе еще как минимум один региональный центр оценки квалификаций», - заключила Анастасия Бондаренко.
08.11.2019 10:06:00